Apri un piano pensionistico, quale dovrebbe essere il processo

I piani pensionistici consentono ai dipendenti di accumulare denaro protetto dalle tasse al fine di ottenere un reddito pensionistico. Le somme vengono normalmente investite in vari strumenti di investimento, come fondi comuni di investimento, compresi azioni e obbligazioni di società locali o straniere.

Molti datori di lavoro contribuiscono anche al piano pensionistico dei propri dipendenti, que promueve en gran medida la participación de los empleados.

El empleador puede ofrecer varios tipos de planes a sus empleados. Es necesaria una evaluación de las necesidades de cada empleador para determinar qué tipo de plan es el más adecuado. Las siguientes dietas son las más utilizadas.

Plan de ahorro voluntario para la jubilación

Este plan es la innovación más reciente en el campo de los ahorros para la jubilación. Son planes voluntarios de ahorro para la jubilación que permiten a los trabajadores ahorrar para la jubilación en un entorno estructurado. Su objetivo es democratizar el acceso a los planes de pensiones para los trabajadores.

Es un plan simple y voluntario, que ofrece un número limitado de opciones de inversión. Tuttavia, los empleadores de 10 o más empleados deben ofrecerlo si aún no tienen otro vehículo de ahorro para la jubilación. Este plan es ideal para pequeñas empresas donde el empleador no quiere contribuir.

Plan de pensiones de contribución definida (tradicional o simplificado)

Las contribuciones de empleados y empleadores se hacen a este plan, que también ofrece una amplia variedad de opciones de inversión. La versión simplificada de este plan es reconocida por su gran simplicidad y facilidad de administración. Pertanto, es el plan ideal para el empleador que tiene la intención de comprometerse a contribuir a un plan de ahorro para la jubilación.

Plan de pensiones individual

Es un plan de pensión de beneficios definidos que se dirige a un solo miembro. En ciertas circunstancias, puede permitir que se realicen contribuciones superiores a las que se pagarían en un plan de voluntario e incluso proporcionar beneficios por servicios anteriores. Como tal, se dirige principalmente al propietario gerente o al ejecutivo de una empresa.

Importante antes de elegir: compara tarifas y planes

Conozca los diferentes tipos de planes de pensiones y cómo funcionan. Luego haga preguntas a los bancos y otras instituciones financieras. Pregúnteles qué opciones de colocación ofrecen y cuáles son las tarifas. También debe determinar la fachada de la cual no desea poner sus ahorros. Estas son las opciones de inversión: cuentas de ahorro, certificados de inversión garantizados, bonos de ahorro, fondos mutuos, fondos negociados en bolsa, acciones y bonos. Algunos planes solo le permiten mantener ciertos tipos de inversiones, como certificados de inversión.

Nota importante

El dinero que tiene en su plan está ampliamente protegido de los acreedores si se declara en quiebra. Tuttavia, los acreedores pueden embargar cualquier contribución del plan de pensión que realice dentro de los 12 meses anteriores a la declaración de quiebra.